Der seltsamste Arbeitsmarkt aller Zeiten wird ein bisschen weniger seltsam.
Von Wolf Richter für WOLF STREET.
Als sich in den letzten Monaten Gerüchte und Berichte über Entlassungen häuften, hatten sie alle eines gemeinsam: In der Größenordnung vergangener Massenentlassungen waren es winzig kleine, ein paar Dutzend Menschen hier, ein paar Hundert Menschen dort und vielleicht 2.000 Menschen da drüben. Hinzu kamen gezielte „Einstellungsstopps“.
Damals, während der Großen Rezession, kündigten zahlreiche Unternehmen Massenentlassungen im Bereich von über 10.000 an, darunter Hewlett-Packard (24.600), Merrill Lynch (25.000), Circuit City Stores (34.000), Caterpillar (20.000) und General Motors (47.000) usw. Das waren verheerende Entlassungen, und sie wurden von unzähligen ähnlichen und kleineren Entlassungen begleitet, und die Arbeitslosigkeit stieg sprunghaft an.
Aber in diesem Juni war die Zahl der Entlassungen und Entlassungen immer noch nahe dem historischen Tiefstand. Die Zahl der freiwilligen Kündigungen, bei denen Arbeitnehmer einen besseren Job suchten, den ein anderes Unternehmen ihnen anbot, lag immer noch nahe an Rekordhöhen. Die Zahl der Neueinstellungen blieb sehr hoch. Und die Stellenangebote, die den dritten Monat in Folge zurückgingen, bewegten sich immer noch in historischem, glühendem Nasenbluten-Gebiet.
Dies ist das Bild eines Arbeitsmarkts, der unter Druck bleibt – insbesondere in einigen Branchen wie dem Gesundheitswesen und dem Bildungswesen –, während ein Teil des Drucks in anderen Branchen nachlässt.
Diese Daten basieren nicht auf Online-Stellenausschreibungen oder was auch immer. Das geht aus den Daten der heutigen Job Openings and Labour Turnover Survey (JOLTS) hervor, die das Census Bureau durch Befragung von 21.000 Arbeitgebern (Unternehmen und Regierungsbehörden) zu ihrer Belegschaft im Juni gesammelt hat.
Entlassungen und Entlassungen sinken in die Nähe historischer Tiefststände.
Die geringfügigen Entlassungen bei einigen Unternehmen – von denen einige in anderen Abteilungen weiter eingestellt haben – und der Arbeitskräftemangel, der bei anderen Unternehmen noch immer besteht, führten zu einem Rückgang der Gesamtentlassungen und Entlassungen im Juni (-89.000 gegenüber Mai). Die Gesamtzahl der Entlassungen und Entlassungen war mit 1,33 Millionen um 444.000 niedriger als im Juni 2019, als der Arbeitsmarkt bereits heiß war, und lag nahe dem Rekordtief der Daten aus dem Jahr 2000:
Stellenangebote sinken, bleiben aber im astronomischen Bereich.
Die Stellenangebote gingen im Juni den dritten Monat in Folge auf 10,7 Millionen zurück, saisonbereinigt um 9,8 % gegenüber dem Rekord im März. Aber das war immer noch 49 % höher als im Juni 2019 und weit oben in der astronomischen Zone.
Lassen Sie mich hier noch einmal betonen, dass diese Stellenangebote nicht auf Online-Stellenausschreibungen basieren, sondern auf Umfragen unter 21.000 Unternehmen und Regierungsbehörden und ihren Einstellungsplänen.
Mit anderen Worten, der Arbeitsmarkt bleibt angespannt, Arbeitgeber haben Probleme, Stellen zu besetzen, aber einige dieser Stellen wurden entweder besetzt oder von Unternehmen abgezogen, die versuchen, herauszufinden, wie es weitergehen soll.
Ein fast urkomisches Beispiel dafür sind die verschwindenden „Metaverse-Jobs“ – fast urkomisch für Leute wie mich, die den Metaverse-Hype und den Tamtam einfach nicht ernst nehmen können. Während des Metaverse-Rummels im letzten Jahr und Anfang dieses Jahres suchten alle und ihre Hunde in allen Branchen nach Metaverse-Experten. Als der Metaverse-Hype und -Rummel inmitten von Facebooks, ich meine Metas, Rückzug zusammenbrach, verschwanden diese Metaverse-Stellenangebote einfach bei Facebook, ich meine bei Meta und anderswo.
Dieser Leckerbissen stammt nicht aus den JOLTS-Daten, sondern aus einer Analyse von Online-Stellenausschreibungen des Arbeitsplatzforschers Revelio Labs, die herausfand, dass neue monatliche Stellenausschreibungen in allen Branchen mit „Metaverse“ im Titel zwischen April und Juni um 81 % zurückgegangen sind. Dies wurde vor einigen Tagen von Bloomberg gemeldet.
Das Census Bureau hat in seinen JOLTS-Umfragen bei 21.000 Unternehmen auch die verschwindenden Metaverse-Stellenangebote in den befragten Unternehmen aufgegriffen. Aber Metaverse ist keine offizielle Industrie, es ist eine virtuelle Industrie oder was auch immer, und diese Metaverse-Jobs werden nicht von anderen Jobs getrennt.
„Quits“ ist gesunken, aber immer noch nahe am Rekordhoch.
Die Zahl der Arbeitnehmer, die im Juni freiwillig ihren Arbeitsplatz kündigten, ging den dritten Monat in Folge auf 4,24 Millionen zurück, lag aber immer noch um 20 % über dem bereits sehr hohen Stand im Juni 2019.
Diese große Zahl von „Kündigungen“ spiegelt weitgehend das Job-Hopping von Arbeitnehmern wider, die versuchen, einen besseren Job zu bekommen, aggressive Einstellungen durch Unternehmen und eine massive Abwanderung von Arbeitskräften, bei denen Arbeitnehmer die große Anzahl offener Stellen nutzen können, um höhere Löhne zu erhalten und bessere Arbeitsbedingungen.
Immer noch aggressive Einstellung.
Arbeitgeber im privaten Sektor stellten im Juni 5,96 Millionen Arbeitnehmer ein, weniger als im Mai, aber um 9,5 % mehr als im Juni 2019. Die meisten dieser Einstellungen beziehen sich auf Personen, die bereits einen Job haben und ihren alten Job kündigen, um einen besseren Job zu bekommen – basierend auf dem sehr viele Kündigungen (4,24 Millionen). Einige dieser Neueinstellungen füllen Stellen aus, die zurückgelassen wurden, als ein Arbeitnehmer kündigte, um woanders zu arbeiten. Diese hohe Zahl an Neueinstellungen ist ein weiteres Zeichen für die Abwanderung der Arbeitskräfte:
Stellenangebote in den größten Kategorien des Privatsektors.
Gesundheits- und Sozialwesen: Die Kategorie mit der größten Anzahl an Stellenangeboten angesichts des häufig gemeldeten Mangels an Ärzten, Krankenschwestern und anderen Stellen. Als Gründe für diesen Mangel werden oft Burnout, Druck, unzureichende Bezahlung und harte Arbeitsbedingungen genannt.
Die Zahl der Stellenangebote stieg im Juni um 79.000 auf 2,05 Millionen und lag damit nur geringfügig unter den Rekorden im Februar und März. Eröffnungen sind seit Juni 2019 um 73 % gestiegen,
Professionelle und Unternehmensdienstleistungen: Die Stellenangebote blieben im Juni im Vergleich zum Mai mit 2,0 Millionen Stellenangeboten ungefähr unverändert. Dies war ein Rückgang um 14 % gegenüber dem Höchststand im März, aber immer noch ein Anstieg um 56 % gegenüber Juni 2019:
Freizeit und Gastgewerbe: Die Stellenangebote sind seit dem Anstieg im letzten Jahr deutlich zurückgegangen. Diese Stellen verschwanden während des Lockdowns und tauchten dann während der Wiedereröffnung plötzlich in großer Zahl wieder auf, und es war schwierig, sie zu besetzen.
Im Juni sanken die Stellenangebote um 91.000 auf 1,45 Millionen, den niedrigsten Stand seit Mai 2021, aber sie sind immer noch um 52 % gegenüber Juni 2019 gestiegen:
Einzelhandel: Auch diese Arbeitsplätze verschwanden während des Lockdowns, und dann versuchten die Arbeitgeber, Mitarbeiter wieder einzustellen, was zu einem Anstieg der Stellenangebote führte, der inzwischen weitgehend behoben wurde. Im Juni sanken die Stellenangebote auf 842.000 offene Stellen, den niedrigsten Stand seit Januar 2021, und in etwa auf dem Niveau von Juni 2019, also wieder im Normalbereich vor der Pandemie.
Fertigung: Die Stellenangebote gingen im Juni von Mai um 26.000 auf 790.000 Stellenangebote zurück, bleiben aber sehr hoch und stiegen gegenüber Juni 2019 um 69 %:
Baugewerbe: Die Stellenangebote gingen um 71.000 zurück, der zweite Monat in Folge mit einem Rückgang vom Rekord im April auf 334.000 Stellenangebote, sind aber gegenüber Juni 2019 immer noch um 7 % gestiegen. Dies könnte auch einige der Berichte über Projekte widerspiegeln, die jetzt im Umlauf sind in der Warteschleife liegen bleiben oder storniert werden und nicht anfangen, inmitten der enormen Kostenspitzen und der größeren Unsicherheit über die Nachfrage aufgrund steigender Zinssätze:
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