Welche britischen Startups bieten die besten Vorteile für digitale Nomaden?

Stellen Sie sich die Szene vor: Es ist die Tiefe des Januars in London und Sie versuchen sich zu erinnern, wann Sie das letzte Mal Wärme gespürt oder blauen Himmel gesehen haben. Wer möchte nicht an einem sonnigen Ort in einem anderen Land arbeiten?

Angesichts der enormen Verlagerung hin zur Fernarbeit, die durch die Pandemie ausgelöst wurde und das Boom der digitalen Nomaden, ist es einfacher denn je, diesen Traum Wirklichkeit werden zu lassen. Unternehmen geben ihren Mitarbeitern viel mehr Flexibilität, Autonomie und Freiheit, um grünere Weiden (oder Coworking Spaces) zu durchstreifen.

Wir haben einige der britischen Startups zusammengestellt, die sich bemühen, ihren Mitarbeitern das Arbeiten im Ausland zu erleichtern. Viele der Mitarbeiter dieser Startups sind britische Staatsbürger, die nur maximal 90 Tage in einem bleiben können 180 Tage Zeitraum in der EU ohne Arbeitsvisum.

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Hier ist es wichtig zu beachten, dass viele Unternehmen zuerst oder vollständig remote arbeiten, die Mitarbeiter jedoch häufig gezwungen sind, remote von ihrem Unternehmen aus zu arbeiten Heimat Länder können also nicht vollständig mobil sein.

Wenn es weitere gibt, die Ihrer Meinung nach zu dieser Liste hinzugefügt werden sollten, teilen Sie uns dies bitte unter mit [email protected].

YuLife – Anbieter digitaler Lebensversicherungen

YuLife hat ein Büro in London, aber es erlaubt seinen Mitarbeitern, von so ziemlich überall – ob im In- oder Ausland – ohne Einschränkung zu arbeiten.

Es arbeitet asynchron und hat flexible Arbeitszeiten, was bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre eigenen Zeitpläne festlegen können.

YuLife bietet auch denen, die von zu Hause aus arbeiten möchten, ein Budget (abhängig von den individuellen Bedürfnissen des Mitarbeiters) für Büromöbel, Verbrauchsmaterialien und technische Ausrüstung.

Katalog – ein Hub für Remote-Arbeit

Qatalog – das Teammitglieder auf fünf Kontinenten hat – ermöglicht seinen Mitarbeitern, auf Wunsch zu 100 % aus der Ferne in ihren Heimatländern zu arbeiten.

Britische Arbeitnehmer, die aus dem Ausland arbeiten möchten, können bis zu 180 Tage im Jahr – danach ändert sich der Steuerstatus der Arbeitnehmer und sie müssen möglicherweise Steuern in dem Land zahlen, in dem sie sich vorübergehend aufhalten. Dies würde sich auch auf den internationalen Visumstatus auswirken Mitarbeiter mit einem britischen Arbeitsvisum.

Qatalog verfolgt einen fallweisen Ansatz für diejenigen, die vollständig digital nomadisch werden und auf unbestimmte Zeit reisen und arbeiten möchten.

Helden — Amazon-Aggregator

Heroes lässt Mitarbeiter 180 Tage im Jahr von überall aus arbeiten.

Den Rest des Jahres können Mitarbeiter von überall in ihrem Heimatland aus arbeiten. Heroes hat jedoch Büros in London, Manchester, Madrid, Barcelona, ​​Hongkong, Rom, Mailand und Berlin, falls Mitarbeiter persönlich mit Kollegen zusammenarbeiten möchten.

Zopa – P2P-Geldleihdienst

Zopa ermöglicht es Mitarbeitern, bis zu 120 Tage im Ausland zu arbeiten, ohne dass sich ihre Vergütung ändert. Es bietet Mitarbeitern Vorschläge von 13 „unkomplizierten“ Standorten in Europa, Nordamerika und Asien, an denen es keine Auswirkungen auf Steuerregelungen geben würde.

10 % der über 500 Mitarbeiter von Zopa nutzten diesen Vorteil innerhalb der ersten 65 Tage nach seiner Einführung im Mai.

Flipdish – Bestellplattform für Lebensmittel

Flipdish ist vollständig abgelegen, hat aber auch Büros (die hundefreundlich sind!) in Dublin, New York, London und Paris, in denen die Mitarbeiter arbeiten können, wenn sie dies wünschen. Außerdem können Mitarbeiter bis zu 90 Tage im Jahr von überall aus arbeiten.

Das Unternehmen arbeitet mit flexiblen Arbeitszeiten, was bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre eigenen Zeitpläne wählen können. Die meisten Teambesprechungen finden zwischen 10:00 und 16:00 Uhr britischer Zeit statt.

Flexa — Suchmaschine für flexible Jobs

Flexa ist Remote-First, aber es hat ein Büro in London, das die Mitarbeiter nutzen können, wenn sie dies wünschen.

Es ermöglicht Mitarbeitern, bis zu 45 Tage pro Jahr von einem anderen Land aus zu arbeiten – mit der Option, diesen Teil der Zeit in den Jahresurlaub aufzunehmen, wenn sie länger weg sein möchten.

Einige andere Vorteile:

Flexa arbeitet zu Kernzeiten von 11:00 bis 15:00 Uhr britischer Zeit – außerhalb davon beginnen und enden die Mitarbeiter, wann immer sie möchten, dass sie in die lokalen Zeitzonen passen.
Mitarbeiter treffen sich einmal im Monat, meist donnerstags in London in einem Coworking Space, natürlich mit anschließendem Kneipenausflug. Wenn Teammitglieder außerhalb von London leben, übernimmt Flexa die Reise- und Unterbringungskosten.

Paddle – Zahlungslösung für SaaS-Startups

Mit Paddle können Mitarbeiter sechs Wochen pro Jahr von überall aus arbeiten – mit dem zusätzlichen Vorteil von Airbnb-Guthaben im Wert von 250 £ für die Kosten dafür.

Das Unternehmen arbeitet mit völlig flexiblen Arbeitszeiten; Die Mitarbeiter wählen, wann und wo sie arbeiten, und sie erhalten eine Zulage für die Fernarbeit für Büromaterial und Schreibwaren.

Juro – Vertragsautomatisierungssoftware

Juro beschreibt seine Arbeitspolitik als „choice first“. Es verfügt über physische Büroräume in London und Riga, lässt aber jedem Mitarbeiter freie Hand wenn und Wenn sie kommen herein. Teammitglieder Hotdesk, damit sich Remote-Mitarbeiter, wenn sie ins Büro kommen, wie die häufigen Bürobesucher als Teil des Teams fühlen.

54 % der britischen Mitarbeiter von Juro arbeiten in allen möglichen Städten und Ländern vollständig aus der Ferne, und das Unternehmen schränkt den Arbeitsplatz der Mitarbeiter nicht ein, es sei denn, dies ist absolut notwendig.

Juro übernimmt oder sponsert auch den Umzug von Mitarbeitern, abhängig von Faktoren wie der Funktion des Mitarbeiters im Unternehmen, wie lange er dort gearbeitet hat und ob der Mitarbeiter näher an eines seiner Büros zieht.

In Bezug auf die Leistungen bietet Juro unterschiedliche Leistungspakete für Remote- und Büroangestellte an.

Remote-Mitarbeiter erhalten ein Budget für Home-Office-Geräte und WLAN-Kosten;
Die meisten Büroangestellten erhalten Unterstützung für Fahrtkosten und Zugang zu gesellschaftlichen Veranstaltungen.

Omnipresent – ​​hilft Unternehmen, Remote-Teams einzustellen, zu bezahlen und zu unterstützen

Omnipresent ermöglicht es seinem Team, von überall auf der Welt zu arbeiten (mit einigen Ausnahmen) und beschäftigt 400 Mitarbeiter in 53 Ländern.

Es unterstützt Mitarbeiter beim Umzug, kümmert sich um Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.

AltoVita – Plattform für Unternehmensunterkünfte

Altovita verfügt über eine vollständig remote arbeitende Belegschaft, die es seinen 30 Mitarbeitern ermöglicht, von überall aus zu arbeiten – solange es sich in einer westeuropäischen oder östlichen US-Zeitzone befindet.

Dies stellt sicher dass die Mitarbeiter die Flexibilität haben, aus der Ferne zu arbeiten, sich aber dennoch mit ihren Kollegen überschneiden. Zum Beispiel sitzt der VP of Marketing von Altovita in den östlichen USA, daher rekrutiert das Unternehmen für Marketingpositionen in einer Zeitzone im Osten der USA oder in Westeuropa, um eine bessere Konnektivität innerhalb des Teams zu gewährleisten.

Altovita bietet Mitarbeitern ein Tech-Budget für den Kauf von Geräten, die für die Arbeit von überall aus erforderlich sind – und hält alle zwei Quartale ein persönliches Offsite ab, damit sich die Teammitglieder zusammenschließen können. Firmen-Offsites finden derzeit in der Regel in London statt, könnten aber in Zukunft überall auf der Welt stattfinden.

Miriam Partington ist die DACH-Korrespondentin von Sifted. Sie berichtet auch über die Zukunft der Arbeit, ist Co-Autorin des Startup Life-Newsletters von Sifted und twittert von @mparts_

Korrektur: Flexa wurde ursprünglich als Unternehmen identifiziert, das Technologie für Mitarbeiterbefragungen anbietet. Dies wurde nun in „Suchmaschine für flexible Jobs“ geändert.